Wat is een veiliger alternatief voor ontslag op staande voet?

Dat hangt af van de situatie. Ontslag op staande voet is een zwaar middel en beëindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk. Als achteraf blijkt dat niet aan de wettelijke eisen is voldaan, kan dat voor de werkgever financiële en juridische gevolgen hebben.

Afhankelijk van de ernst van de situatie zijn er verschillende alternatieven. Denk bijvoorbeeld aan een officiële schriftelijke waarschuwing, een schorsing tijdens nader onderzoek, afspraken over verbetering van het gedrag of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Een werkgever kan ook de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als daarvoor een wettelijke ontslaggrond bestaat. Welke route het meest geschikt is, hangt onder andere af van wat er precies is gebeurd, welk bewijs beschikbaar is en het eerdere functioneren van de werknemer.

Bij een vermoeden van diefstal of een andere ernstige gedraging is zorgvuldig onderzoek belangrijk. Leg vast wat er is gebeurd, geef de werknemer gelegenheid om te reageren en laat je bij twijfel juridisch adviseren voordat je een definitieve beslissing neemt.

Groeit je onderneming en neem je personeel aan? Dan kan ook je mobiliteitsbehoefte veranderen. Via Financial Lease ZZP kun je bijvoorbeeld een bedrijfswagen financieren of meer lezen over financial lease voor ondernemers.

Wil je meerdere auto's zakelijk inzetten? Bekijk dan ook de mogelijkheden van zakelijke autofinanciering voordat je veel werkkapitaal in één keer in voertuigen investeert.