Moet je bij ontslag op staande voet een transitievergoeding betalen?

Niet altijd. Een ontslag op staande voet betekent niet automatisch dat een werknemer geen recht meer heeft op een transitievergoeding. Voor het vervallen van de transitievergoeding is van belang of het einde van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

Bij ernstige gedragingen, zoals bewezen diefstal, kan daarvan sprake zijn. Maar de beoordeling van een dringende reden voor ontslag op staande voet en de beoordeling van ernstig verwijtbaar handelen voor de transitievergoeding zijn juridisch niet exact hetzelfde.

Het is daardoor mogelijk dat over de rechtsgeldigheid van het ontslag en het recht op een transitievergoeding afzonderlijk wordt geoordeeld. De omstandigheden van het specifieke geval blijven bepalend.

Oordeelt de rechter dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen waardoor de transitievergoeding vervalt, dan kan de werknemer ondanks het ontslag recht hebben op een transitievergoeding. Een werknemer kan een ontslag op staande voet bovendien binnen twee maanden bij de kantonrechter aanvechten.

Voor werkgevers is het daarom verstandig om vooraf juridisch advies in te winnen en rekening te houden met mogelijke financiële gevolgen.

Wil je als ondernemer voldoende werkkapitaal beschikbaar houden voor je bedrijf? Ook bij je zakelijke auto kun je voorkomen dat je een groot bedrag ineens moet investeren. Lees hoe financial lease werkt of bekijk de mogelijkheden voor occasion lease.