Wat is een billijke ontslagvergoeding?
Een billijke vergoeding is een vergoeding die een rechter in bepaalde ontslagsituaties aan een werknemer kan toekennen. Dat kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer een werkgever een werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en aan de wettelijke voorwaarden voor een billijke vergoeding is voldaan.
Voor de billijke vergoeding bestaat geen standaardbedrag of vaste rekensom. De rechter kijkt naar de omstandigheden van het geval en naar de gevolgen van het handelen van de werkgever.
Daarbij kunnen bijvoorbeeld de volgende factoren meewegen:
- het loon dat de werknemer door het ontslag misloopt;
- hoe lang de arbeidsovereenkomst waarschijnlijk nog zou hebben geduurd;
- de mogelijkheid om ander werk en inkomen te vinden;
- eventuele pensioenschade;
- de mate waarin de werkgever een verwijt kan worden gemaakt;
- andere vergoedingen waarop de werknemer recht heeft.
Een onterecht ontslag op staande voet betekent overigens niet dat automatisch een hoog bedrag wordt toegekend. Afhankelijk van alle omstandigheden kan een rechter een beperkte vergoeding toekennen of de billijke vergoeding zelfs op nihil stellen.
Heb je als ondernemer personeel, dan zijn onverwachte personeelskosten een van de redenen om voldoende financiële ruimte binnen je bedrijf te houden. Ook bij de aanschaf van een zakelijke auto kun je daarvoor kiezen. Met financial lease hoef je de volledige aanschafprijs niet in één keer uit je onderneming te betalen.
Wil je weten wat een zakelijke auto maandelijks kost? Gebruik dan de financial lease calculator.