Is diefstal altijd een reden voor ontslag op staande voet?

Nee. Diefstal kan een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet, maar betekent niet automatisch dat ieder ontslag rechtsgeldig is. Een werkgever moet altijd kijken naar de specifieke omstandigheden van het geval.

Daarbij kunnen onder andere de ernst van de gedraging, de waarde van het gestolen goed, de functie van de werknemer, het bedrijfsbeleid en de manier waarop dat beleid wordt gehandhaafd een rol spelen. Ook persoonlijke omstandigheden kunnen meewegen, zoals de duur van het dienstverband, het eerdere functioneren van de werknemer en de gevolgen die het ontslag voor hem of haar heeft.

Daarnaast gelden formele eisen. Er moet een dringende reden zijn, het ontslag moet onverwijld worden gegeven en de werkgever moet de dringende reden direct aan de werknemer mededelen. Een werkgever die te lang wacht, onvoldoende onderzoek doet of de reden niet goed communiceert, loopt het risico dat het ontslag op staande voet geen stand houdt.

Voor ondernemers met personeel kunnen arbeidsrechtelijke risico's grote financiële gevolgen hebben. Het is daarom verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je een werknemer op staande voet ontslaat.

Ben je ondernemer en kijk je ook kritisch naar de vaste lasten binnen je bedrijf? Lees dan meer over financial lease voor ondernemers. Daarmee financier je een zakelijke auto in termijnen en houd je kapitaal beschikbaar voor andere uitgaven binnen je onderneming.

Heb je bedrijfswagens nodig voor je medewerkers? Bekijk dan ook de mogelijkheden voor het financial leasen van een bedrijfswagen.