Werkgever die auto afpakt van werknemer moet ruim 45.000 euro betalen
Een ingenieursbureau uit Houten moet ruim 45.000 euro betalen aan een ontslagen werknemer. De rechter oordeelt dat het bedrijf de leaseauto afpakte terwijl de werkgever wist dat de hoogzwangere vrouw van de man wekelijks naar het ziekenhuis moest. Een waarschuwing voor ondernemers over hoe het niet moet.
Wat ging er mis?
De werknemer start in de zomer van 2023 als junior ingenieur bij Trajectum, een bedrijf in sprinklerinstallaties. Hij verdient 4.400 euro bruto per maand en krijgt een leaseauto die hij ook privé mag gebruiken. De eerste maanden gaat het goed. Hij rondt een vakopleiding af en lijkt een mooie carrière voor zich te hebben.
Maar dan vertrekt een ervaren collega. De werkdruk stijgt flink. De man geeft meerdere keren aan dat hij het niet meer redt. De directeur reageert met: je moet er doorheen. Extra hulp komt er niet.
In oktober 2024 meldt hij zich ziek. De bedrijfsarts bevestigt dat er medische beperkingen zijn en start een traject om hem terug te laten keren. Een paar maanden later wil Trajectum hem overplaatsen naar een andere functie, maar dan zonder leaseauto.
De man maakt bezwaar. Zijn vrouw is hoogzwanger en heeft complicaties. Ze moet wekelijks naar het ziekenhuis. De auto is geen luxe, maar noodzaak. Trajectum houdt voet bij stuk: de auto moet worden ingeleverd.
Op 2 april 2025 meldt de man zich opnieuw ziek. Een dag later staat iemand van het bedrijf voor de deur om de auto op te halen.
Waar ging de werkgever de fout in?
Trajectum maakt hierna een grote fout. In plaats van de ziekmelding door te sturen naar de bedrijfsarts, weigert het bedrijf de melding te accepteren. De leiding schrijft in een mail dat het 'niet langer gaat' en dat ze 'linksom of rechtsom' de arbeidsovereenkomst willen beëindigen.
Een paar weken later volgt ontslag op staande voet. De reden: de werknemer zou misbruik maken van de verzuimregels.
De man stapt naar de rechter. Hij eist 120.000 euro schadevergoeding.
Wat zegt de rechter?
De rechter geeft de werknemer gelijk, maar vindt 120.000 euro te veel. Toch krijgt Trajectum een flinke tik op de vingers.
Het grootste bezwaar: een werkgever mag niet zelf bepalen of een ziekmelding geldig is. Alleen een bedrijfsarts mag vaststellen of iemand arbeidsongeschikt is. Door dat te negeren en vervolgens tot ontslag over te gaan, heeft Trajectum niet gehandeld als een goed werkgever.
De rechter weegt ook zwaar mee dat het bedrijf wist dat de vrouw van de werknemer hoogzwanger was en de auto nodig had voor medische afspraken. Toch haalde Trajectum de auto op en stopte de loonbetaling, precies in een periode waarin het gezin stabiliteit nodig had.
Het vonnis is duidelijk: Trajectum heeft geen enkel oog gehad voor de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en zijn gezin. Iemand onterecht op staande voet ontslaan is al erg, maar in dit geval spreekt de rechter van ernstig verwijtbaar handelen.
Wat moet Trajectum betalen?
De werknemer krijgt drie bedragen:
35.000 euro billijke vergoeding (gelijk aan acht maandsalarissen)
6.800 euro achterstallig salaris
3.000 euro transitievergoeding
Totaal: ruim 45.000 euro.
Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Als je leaseauto's verstrekt aan werknemers, let dan op deze punten:
Maak duidelijke afspraken vooraf. Leg in de arbeidsovereenkomst of mobiliteitsregeling vast wanneer een leaseauto moet worden ingeleverd. Bij ziekte, bij functieverandering, bij ontslag. Zorg dat de werknemer hier expliciet mee instemt.
Een ziekmelding accepteer je altijd. Jij mag niet zelf bepalen of iemand echt ziek is. Dat is het werk van de bedrijfsarts. Als je een ziekmelding weigert, loop je juridisch grote risico's.
Kijk naar de persoonlijke situatie. Bij deze zaak woog zwaar mee dat de werkgever wist van de hoogzwangere vrouw en de ziekenhuisbezoeken. Als je een auto wilt innemen, houd dan rekening met wat dit voor iemand betekent.
Volg de juiste procedure. Bij langdurige ziekte mag je onder voorwaarden een leaseauto innemen, maar alleen als dit contractueel is vastgelegd. En vaak moet je dan een compensatie bieden.
Zoek hulp bij twijfel. Deze zaak kostte Trajectum 45.000 euro. Dat is meer dan een jaar leasekosten voor een gemiddelde auto. Juridisch advies is goedkoper dan een rechtszaak verliezen.
De rechter was in deze zaak helder: een werkgever die signalen negeert, procedures niet volgt en geen oog heeft voor de situatie van een werknemer, betaalt daar de prijs voor.
Zorg dat je auto van de zaak goed regelt
Bij FinancialLeaseZZP.nl helpen we dagelijks ondernemers die een zakelijke auto gaan inzetten. Heb je vragen over dit onderwerp? Schroom niet om ze voor te leggen aan ons team van experts.