Leaseauto als secundaire arbeidsvoorwaarde: wat levert het je op?
De arbeidsmarkt is krap als nooit tevoren. Werkgevers staan voor de uitdaging om talent binnen te halen én te behouden. Uit recente onderzoeken blijkt dat secundaire arbeidsvoorwaarden daarbij een grote rol spelen – waaronder een leaseauto. We leggen uit waarom dit werkt, welke trends er zijn en hoe je het slim inzet in je personeelsbeleid.
Schaarste op de arbeidsmarkt maakt alle voordelen belangrijker
In veel sectoren (zoals sales, techniek en consultancy) is mobiliteit essentieel. Uit gegevens van de Vereniging Nederlandse Autoleasemaatschappijen (VNA) blijkt dat het aantal zakelijke leaseauto’s in Nederland in het eerste kwartaal van 2024 met 1,2 % tot 1,4 % groeide – ruim 12.000 extra voertuigen in één kwartaal. Dit wijten werkgevers direct aan de krapte op de arbeidsmarkt.
De leaseauto als aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde
Een leaseauto wordt flink gewaardeerd door medewerkers. Uit Europees onderzoek (Global Employee Benefit Study) blijkt dat 62 % van alle Nederlandse werknemers zegt dat het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, mede bepaalt hoe ze een werkgever beoordelen Ondernemersbelang. Voor jonge generaties zoals Generatie Z speelt zo’n voordeel zelfs een doorslaggevende rol.
Waarom werkt een leaseauto zo goed bij werving?
Direct tastbaar voordeel
Een auto biedt dagelijks gemak – geen zorgen over aanschaf, verzekering of onderhoud. De werkgever regelt het, de werknemer profiteert direct.
Lage drempel voor professionele mobiliteit
Zeker bij sales- of technische functies is mobiliteit essentieel. De auto wordt deel van het werk, zonder extra stress voor de medewerker.
Ondersteunt duurzame mobiliteit
Steeds vaker bieden werkgevers elektrische of hybride auto's. Dat scoort niet alleen goed bij duurzaamheidsbeleid maar ook bij milieubewuste werknemers
Merk en imago door een rijdersprofiel
Zelfs zonder logo’s kunnen auto’s bijdragen aan een professioneel imago: een representatieve auto is een stille versterker van het werkgeversmerk.
Waar moet je wel op letten?
Thuiswerktrend zorgt dat sommige werknemers te weinig rijden voor het nut van een leaseauto. Grote werkgevers melden zelfs een daling van zakelijke kilometers richting 20.000 per jaar.
Effectieve communicatie is cruciaal
Slechts 62 % van de Nederlandse werknemers herkent de benefits uit beleid daadwerkelijk ook in de praktijk. Transparantie over voorwaarden, bijtelling en mobiliteitsopties maakt het verschil.
Diversiteit in mobiliteitsaanbod
Sommige werknemers hechten minder aan een auto en willen liever een mobiliteitsbudget om te kiezen tussen auto, ov of fiets.
Tips om je werving te versterken met een leaseauto
Maak het concreet in vacatures: benoem dat een leaseauto tot de arbeidsvoorwaarden behoort.
Bied keuze: elektrisch, hybride of brandstofauto met mobiliteitsbudgetoptie.
Wees transparant over bijtelling en privégebruikregelingen. Laat mobiliteit onderdeel zijn van je onboarding en retentieproces.
Hoe kun je talent binnenhalen met een aantrekkelijke auto?
In een krappe arbeidsmarkt kan een leaseauto het verschil maken bij werving en binding van talent. Voor veel kandidaten is het meer dan luxe: het is praktisch, relevant en emotioneel aantrekkelijk. Zorg dat je aanbod aansluit bij de wensen van verschillende doelgroepen. Een goed uitgewerkt leasebeleid geeft werkgevers een voorsprong in de strijd om de beste mensen.
En het hoeft niet direct zo duur te zijn. Een operational lease auto inzetten is duur en je zit vaak aan lange contracten vast. Bij financial lease kun je ook gebruikte auto's inzetten die al een flink deel van de afschrijving hebben gehad. Je bent flexibel en je hoeft bijvoorbeeld niet op voorhand vast te leggen hoeveel kilometers er gereden gaat worden.